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1月11日，從人力資源部門獲悉，金安鈾業(yè)調整改革內部退養(yǎng)人員年初基本上完成了退休審批手續(xù)，全部移交地方實行社會化管理，順利完成了企業(yè)的調整與改革，至此，經過5年的人員分流工作畫上了圓滿的句號。

一是認真核實檔案材料，保證報送材料符合退休要求。每年梳理當年符合退休條件的人員情況，制定月符合申報人員臺賬，根據當事人的檔案記載，研究其從事崗位或工種的變化，提供佐證材料。如基層管理技術干部需要提供其在生產一線的從業(yè)史，如提供工資表反映該同志的井下津貼、保健表反映其從事放射性有毒有害接觸的時間。

二是認真落實雙公示制度、權益告知制度。在養(yǎng)老金申領表的反面增加了《權益告知》，正確引導擬申報特殊工種提前退休人員確認本人從事特殊工種的工作經歷，是否滿足提前退休條件，保障其知情權。對其按規(guī)定審核從事的特殊工種、年限，提前一個月在公司工作場所公示欄進行不少于5個工作日公示，公示結論由工會部門確認。

（金安鈾業(yè)  朱礦勇）