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中核江西科技召開(kāi)選人用人工作培訓(xùn)會(huì)

10月21日,中核江西科技召開(kāi)選人用人工作培訓(xùn)會(huì),會(huì)議由公司黨委副書(shū)記(主持黨委工作)金偉主持,本部及所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員和組織人事部門(mén)全體人員共40余人參加培訓(xùn)。

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金偉在培訓(xùn)動(dòng)員講話(huà)中指出,本次會(huì)議是深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大報(bào)告、貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人重要論述的一次重要會(huì)議,是落實(shí)中核集團(tuán)、中國(guó)鈾業(yè)關(guān)于選人用人有關(guān)工作要求的一次重要會(huì)議,是在中核江西科技改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期、為江西鈾礦冶事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)干部人才隊(duì)伍保障而召開(kāi)的一次重要培訓(xùn)會(huì)和動(dòng)員會(huì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門(mén)是選任用人工作的決策者和執(zhí)行者,履職意識(shí)、履職能力、履職水平至關(guān)重要,事關(guān)中核江西科技事業(yè)能否高質(zhì)量和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,受到干部職工乃至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外部人才的高度關(guān)注。組織人事部門(mén)要持續(xù)完善干部管理標(biāo)準(zhǔn)化體系,提升履職本領(lǐng),加大制度宣貫培訓(xùn)力度,不斷強(qiáng)化干部考核監(jiān)督,拓寬人才職業(yè)發(fā)展通道,堅(jiān)定三項(xiàng)制度改革的信心和力度,增強(qiáng)改革的底氣。

公司人力資源部主任余善文組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人工作重要論述及建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍講話(huà)及中核集團(tuán)、中國(guó)鈾業(yè)干部人才相關(guān)制度,并通報(bào)了中核江西科技近三年選人用人情況。人力資源部副主任王偉對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》修訂歷程、中核江西科技《干部選拔任用辦法》及干部管理、監(jiān)督等相關(guān)制度進(jìn)行了宣貫培訓(xùn),并組織了知識(shí)要點(diǎn)答題測(cè)試。

最后,金偉作總結(jié)發(fā)言,對(duì)中核江西科技選人用人工作提出四點(diǎn)要求,一是以本次培訓(xùn)為契機(jī)和新的起點(diǎn),高度重視,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升履職能力,建強(qiáng)組織人事工作隊(duì)伍;二是做好選人用人自查自糾工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),完善制度流程,為下一步選人用人工作打牢基礎(chǔ);三是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要立足當(dāng)下,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),提前謀劃管轄權(quán)限內(nèi)干部交流、選拔和配備方案,做好干部梯隊(duì)建設(shè);四是主動(dòng)謀劃,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng),統(tǒng)籌做好中核江西科技人才招聘工作,加強(qiáng)源頭活水建設(shè),提升人才隊(duì)伍整體水平,為事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

編輯|許文濤

校對(duì)|于加琛

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